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�?근로기준법상�?근로자인지 여부�?계약�?민법상의 고용계약이든 도급계약이든 계약�?형식�?관계없�?�?실질�?있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금�?목적으로 종속적인 관계에�?근로�?제공하였는지 여부�?따라 판단하여�?�?
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비록 기본�?등이 정해�?있지 아니하나 출근하는 경우 출근시간�?정해�?있고 마사지 업무 외에 사업�?청소와 정리정돈 등의 일과 함께 주업무가 수행되고 보수�?지급에 있어 오로지 손님�?다과�?의해 수입�?발생�?수밖�?없어 종사자들�?보수�?손님 숫자�?연동시킨 것에 불과하므�?비록 기본�?등이 정해�?있지 않더라도 근로자로 보아�?한다�?설
하는�?교육/자격 직업만족�?전망 능력/지�?흥미/가치관 업무활동 필수 기술 �?지식
다양�?물건�?만들�?설계하거�?서비스를 제공하기 위해 필요�?공학적인 원리, 기법, 장비 등을 실제�?적용시키�?지식
개인�?신상 �?경력 혹은 정신�?어려움�?관�?상담�?하는 절차�?방법 혹은 원리�?관�?지식
그러�?금연구역에서�?흡연�?아예 없지�?않았�? 점심 시간대�?지켜본 결과, �?명이 금연구역에서 흡연�?하고 있었�? 이로 인해 간접흡연 상황�?발생하기�?했다.
(잠시 휴식�?취할 �?없을 정도�? 매우 빠른 속도�?업무�?처리해야 하는 빈도
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비행�? 철도, 선박 그리�?자동차를 통해 사람들과 물품�?움직이�?원리와 방법�?관�?지식
오르�? 울산출장마사지 들어 올리�? 균형잡기, 걷기, 웅크리기, 자재 운반하기 등과 같이 �? 다리, �?전체�?움직이�?신체�?활동하기 활동 수준